To PAU’er eller pædagogmedhjælpere til stillinger i vores børnehave i Trylleskoven

Vil du være med i et fantastisk arbejdsfællesskab med dygtige kollegaer? Så er det måske dig, Københavns Kommune mangler.

Københavns Kommune søger to PAU’er eller medhjælpere til stillinger i Københavns Kommunes børnehave.

Stillingerne er på 37 timer ugentligt i Trylleskoven beliggende i Valby. Københavns Kommune har en åbningstid fra 7.00-17.00.

Københavns Kommune søger dig, som

• er engageret, nysgerrig, ansvarlig, fleksibel og stabil
• tør gå foran og vise vejen for dine kollegaer i at være nærværende og anerkendende i interaktion med børn, forældre og kolleger
• stiller store krav til egen og andres pædagogiske faglighed, både i teori og praksis, og kan arbejde systematisk med refleksion og dokumentation
• kan arbejde systematisk, metodisk og reflekterende
• kan formulere sig skriftligt og mundtligt
• kan bidrage aktivt til det stærke arbejdsfællesskab med kollegaer og kan tilføre nye tanker og idéer til at udvikle pædagogik og faglighed
• forstår vigtigheden af at skabe gode læringsmiljøer for børnene og forstår betydningen af gode læringsmiljøer
• ser samarbejde på tværs i huset som en styrke og kan indgå i den daglige praksis i hele huset
• ser en spændende udfordring i arbejdet med sprogudvikling hos børn fra flere forskellige kulturelle baggrunde og med forskellige sproglige udgangspunkter
• er empatisk og omsorgsfuld i relationsarbejdet
• ser vigtigheden i et godt forældresamarbejde

Københavns Kommune har høje forventninger til hinanden fagligt, men Københavns Kommune forventer ikke, at du er lige stærk i alle punkter, og du kan ligeledes forvente, at Københavns Kommune tager sig godt af dig i din opstart her i huset.

I Trylleskoven er Københavns Kommune et selvstændigt arbejdende team af pædagoger og medhjælpere med masser af humor og godt humør. Københavns Kommune er blandet på køn, alder, uddannelse, erfaring m.m.

Københavns Kommune arbejder med ugeplaner, som altid læner sig op af det læreplanstema og sprogtema Københavns Kommune arbejder med.

Københavns Kommune arbejder målrettet med refleksion, hvor Københavns Kommune bl.a. arbejder med praksisfortælling. Derudover anvender Københavns Kommune læreplanstræet, sprogtrappen og TOPI (Tidlig Indsats), som alle er pædagogiske redskaber, der skal sikre, at alle børn er i trivsel og udvikler sig, som de skal.

Desuden arbejder Københavns Kommune med at optimere børnenes overgange fra vuggestue til børnehave og fra børnehave til fritidshjem/skole.

Børn og ansatte er glade for Københavns Kommunes legeplads, og Københavns Kommune arbejder ligeledes med at udvikle legepladsen til et pædagogisk rum.

Du vil blive tilknyttet en gruppe i børnehaven, men Københavns Kommune er ét hus med et fælles ansvar for, at dagligdagen hænger sammen. Det betyder, at Københavns Kommune dagligt fordeler ressourcerne der, hvor der er brug for dem.

Du skal derfor se dig selv som en del af hele huset og et team. Du vil blive del af et team, hvor der i forvejen er tre pædagoger tilknyttet.

Københavns Kommune prioriterer den åbne dialog og samarbejdet med forældrene meget højt. Det er en forudsætning for, at Københavns Kommune kan udføre Københavns Kommunes arbejde bedst muligt i et fælles ansvar for barnet.

Derudover prioriterer Københavns Kommune, at du er god til at lege med børnene og finder dette vigtigt for deres udvikling. Københavns Kommune forventer, at du er idé- og initiativrig og ikke mindst er fuld af gåpåmod og godt humør.

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst og inden for rammerne af lokal løndannelse.

Stillingerne er på 37 timer om ugen. Tiltrædelse 1. december 2026.

I forbindelse med ansættelsen indhenter Københavns Kommune børne- og straffeattest samt referencer.

Vil du vide mere?

For yderligere information kan pædagogisk leder Nick Havsager Carstensen kontaktes på mail Rx3d@kk.dk.

Københavns Kommune glæder sig til at møde dig.

Søg stillingen senest fredag den 16. oktober 2026

Samtalerne finder sted løbende i uge 43.

Københavns Kommune ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejderne hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.