Har du lyst til at blive en del af Københavns Kommunes virkelig gode arbejdsfællesskab og arbejde struktureret med Reggio Emilia som pædagogisk fundament? Så er det dig, Københavns Kommune mangler i Æblekassen.
Københavns Kommune venter gerne på dig, der er uddannet pædagog eller pædagogisk assistent og har et børnesyn, der passer til Københavns Kommunes i Æblekassen.
Om Æblekassen, og hvad Københavns Kommune kan tilbyde.
Æblekassen ligger på Grønttorvet i Valby. Københavns Kommune bor i et nybygget hus, som har rigtig gode pædagogiske faciliteter. Æblekassen har plads til 175 børn fordelt på fem vuggestuegrupper og fem børnehavegrupper, og Københavns Kommune har 42 medarbejdere.
I Æblekassen arbejder Københavns Kommune ud fra mottoet ”Det skal være sjovt at være her, men Københavns Kommune er her ikke for sjov”. Derfor arbejder Københavns Kommune ud fra tre vigtige perspektiver, som er børneliv, arbejdsliv og forældresamarbejde.
Det gode børneliv.
For Københavns Kommune handler det gode børneliv om, at alle børn bliver mødt af rolige og nærværende voksne. Her bliver børnene mødt i deres nysgerrighed, og de voksne tilpasser Københavns Kommunes pædagogik efter børnenes behov og interesser.
Det betyder også, at Københavns Kommune giver børnene en forudsigelig hverdag med faste rammer, som de kan føle sig trygge i, og at du som pædagog altid har blik for tegn på læring hos børnene.
Det gode arbejdsliv.
For Københavns Kommune handler det gode arbejdsliv om, at alle medarbejdere ved, hvad der forventes af dem, og har mulighed for at gøre det, de er gode til. Derfor arbejder Københavns Kommune med en struktur, hvor der er fast planlagt pædagogisk forberedelse, og Københavns Kommune har en mødestruktur, der giver plads til at evaluere struktur, pædagogiske aktiviteter, handleplaner, sprogindsatser og hvad der ellers hører til i en pædagogisk hverdag.
Alle er ikke gode til alt, men alle er gode til noget. Derfor er arbejdsfællesskabet meget vigtigt for Københavns Kommune i Æblekassen, og Københavns Kommune har en forventning om, at alle medarbejdere arbejder med Københavns Kommunes struktur og er mødestabile.
Det gode forældresamarbejde.
For Københavns Kommune handler det gode forældresamarbejde om, at Københavns Kommune er bevidst om, at forældrene er Københavns Kommunes vigtigste samarbejdspartnere. Københavns Kommune lykkes, når Københavns Kommune sammen arbejder med børnenes trivsel, udvikling og mod. Derfor skal du som pædagog være klar til at formidle din praksis både digitalt og i den daglige dialog med forældrene.
Om at arbejde med Reggio Emilia.
Københavns Kommunes tilgang til Reggio Emilia er, at børn skal lære for at lære fremfor at lære noget bestemt. Københavns Kommunes fokus er derfor altid på at skabe nysgerrighed og dialog frem for at forklare og belære.
Københavns Kommune arbejder med projekter i et år ad gangen. I år arbejder børnehaven med Jakob Martin Strids forfatterskab, og i vuggestuen arbejder Københavns Kommune med sanseintegration og børns 100 måder at udtrykke sig på.
Københavns Kommune håber, at du er blevet nysgerrig og har lyst til at møde Københavns Kommune og se huset.
Ansættelsesvilkår.
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst.
Begge stillinger er som udgangspunkt med ansættelse fra den 1. november 2026 eller hurtigst muligt.
I forbindelse med ansættelsen indhenter Københavns Kommune børne- og straffeattest samt referencer.
I Københavns Kommune får du desuden en bedre løn som uddannet pædagog end i de fleste kommuner. På www.kk.dk/paedagogloen kan du se, hvor meget man tjener som uddannet pædagog i Københavns Kommune.
Ansøgning og bilag.
Sammen med din ansøgning beder Københavns Kommune dig vedhæfte CV og uddannelsesbevis.
Skriv gerne i din ansøgning, hvis ansøgerne er to, der ønsker at søge stillingerne sammen.
Yderligere oplysninger.
Du er altid meget velkommen til at kontakte pædagogisk leder Maria Andersen på 2384 0503.
Søg senest søndag den 18. oktober 2026.
Københavns Kommune glæder sig til at høre fra dig og forventer at holde samtaler løbende.
