Tilbudsleder til socialpsykiatriske § 79-tilbud i Center for Aktivitet, Beskæftigelse og Støtte i Egen Bolig (CABS)

Dette er en helt særlig ledelsesmulighed.

Der vil blive brug for dine visioner, dit strategiske blik og dine lederevner, når Københavns Kommune udvikler og implementerer en samling af de socialpsykiatriske aktiverende og forebyggende tilbud for borgere over 18 år. Du får ansvar for at stå i spidsen for mange forskellige indsatser, der støtter, at psykisk sårbare københavnere kan leve værdige, meningsfulde og selvstændige hverdagsliv. Det gør du ikke alene, men i tæt samarbejde med lederkolleger, områdechef og dygtige medledende medarbejdere.

Københavns Kommunes nye tilbudsleder skal med et relevant fagligt ståsted sætte retning for den nye organisering af de aktiverende og forebyggende tilbud og samtidig være en synlig leder, der formår at understøtte både udviklingen og den daglige drift. Den rette leder har derfor erfaring med arbejdet for psykisk sårbare voksne og stort drive for at sætte en fælles retning, der meningsfuldt gør en positiv forskel for både ansatte og selvfølgelig borgerne, Københavns Kommune samarbejder med i tilbuddene.

En spændende ny organisering i et veletableret område

Du vil blive en del af området Netværk og Beskæftigelse i CABS, et område i rivende udvikling bestående af flere tilbud henvendt til flere målgrupper.

På tilbuddene i den nye organisering bliver du en del af et engageret ledelsesteam, hvor du sammen med to faglige ledere får ansvar for at implementere og drive den nye organisering samt sætte strategisk retning for området.

Tilbuddene har cirka 40 medarbejdere og 100-120 dagligt besøgende borgere fordelt på Københavns Kommunes fire adresser, og Københavns Kommune har plads til flere besøgende.

Den nye organisering indebærer, at Københavns Kommune samler tilbuddene Kompasset Amager og Valby, Ungehus CPH, Mediehuset Gloria og Hotellet under én samlet organisation med én tilbudsleder. Målet er at styrke det organisatoriske, faglige og strategiske arbejde for de samlede aktiverende og forebyggende tilbud på det socialpsykiatriske område. Den nye organisering træder i kraft den 1. januar 2027.

Organiseringen muliggør et mere strategisk tværfagligt samarbejde med bedre ressourceudnyttelse og et styrket samarbejde med det omgivende civilsamfund og beskæftigelsesområdet.

Stillingen som tilbudsleder er en del af en større organisation

Du arbejder tæt sammen med din områdechef om driftsmæssige udfordringer og faglig retning.

Derudover kommer du til at navigere i en kompleks organisation, hvor dine evner til samarbejde er afgørende.

Det gælder i forhold til promovering af Københavns Kommunes tilbud, faglig sparring og vedligeholdelse af Københavns Kommunes gode og tætte samarbejde med eksterne og interne partnere samt samarbejde med interne stabe, faglige organisationer med videre.

Københavns Kommune arbejder fokuseret med ledelse, og Københavns Kommune har blandt andet udarbejdet et lederkompas, som understøtter Københavns Kommunes forskellige ledelsesmæssige opgavevaretagelse på de forskellige niveauer i hele kommunen.

Københavns Kommune arbejder strategisk ud fra Socialforvaltningens målsætninger og egne udviklingsplaner.

Du løfter opgaven som leder

• Gennem din erfaring med at lede ledere samt medledende teams og ledergrupper og skabe gode arbejdsfællesskaber og udviklingsmuligheder.
• Ved at bevare overblikket og sikre opfølgning på strategiske indsatser.
• Ved at se ledelse som et samarbejde, hvor man uddelegerer opgaver i et fællesskab.
• Gennem din erfaring med eller stor forståelse for arbejdet med psykisk sårbare borgere.
• Gennem din erfaring med beskæftigelsesområdet og et brændende ønske om at understøtte borgeres vej til beskæftigelse eller beskæftigelseslignende aktiviteter.
• Ved at være relationsstærk, involverende og god til at skabe følgeskab i fællesskabet.

Hos Københavns Kommune får du

• Nye og moderne rammer, der skal sættes yderligere i spil med plads til udvikling og udfoldelse af ideer, hvor du også får en central rolle i at understøtte borgernes vej i beskæftigelse og i at udvikle de beskæftigelsesrettede tilbud i tæt samspil med medarbejderne og samarbejdspartnere.
• Et arbejdsfællesskab præget af engagerede kolleger, der arbejder målrettet på at hjælpe målgruppen.
• Stabsunderstøttelse på det økonomiske, faglige og personalemæssige område.
• En arbejdsplads, hvor professionel ledelse vægtes højt i dagligdagen.
• Et velfungerende center og ledelsesgruppe, hvor opgaver løses på tværs af organisationen.
• Løbende udvikling og mulighed for lederuddannelse.

Ansættelsesvilkår

Stillingen er på fuld tid uden højeste tjenestetid.

Løn efter lederoverenskomst og efter kvalifikationer og erfaring og inden for rammerne af lokal løndannelse.

Forventet tiltrædelse er den 1. december 2026 eller snarest muligt.

Københavns Kommune indhenter børne- og straffeattest samt udvidede referencer forud for ansættelsen.

Mere information

Har du spørgsmål vedrørende stillingen, er du meget velkommen til at kontakte områdechef Tina Kejser på 51 64 44 95.

Ansøgningsfrist er søndag den 18. oktober 2026

Københavns Kommune planlægger at afholde to samtalerunder.

Den første i uge 43 og den anden i uge 44. Udvælges du til anden runde, gennemføres en personlighedstest.

Københavns Kommune ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejderne hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.