Har du lyst til at give de unge en aktiv hverdag og være en positiv rollemodel? Så læs her.
Fritidscenter Indre Valby søger en engageret kollega, der trives i at lave aktiviteter og projekter med unge i alderen 13-18 år.
Fritidscenter Indre Valby består af seks fritidsklubber, et JK-tilbud samt et UngeVærk og et UnderVærk og et opsøgende team. Fritidscentret dækker et område omkring Valby og Vesterbro og modtager primært børn og unge fra de nærliggende skoler og lokalområdet.
Fritidscenter Indre Valby er en del af fritidsklyngen Vesterbro/Valby/Kgs. Enghave (VVK), som dækker de kommunale 10-18-års fritidstilbud i Valby. Klyngen består af to fritidscentre – FC Indre Valby og FC Ydre Valby.
I Fritidscenter Indre Valby arbejder Københavns Kommune med KIDS KLUB, der er et forskningsbaseret værktøj. Dette værktøj bruger Københavns Kommune til at vurdere den pædagogiske kvalitet i Københavns Kommunes tilbud.
Herigennem kan Københavns Kommune udvikle og forbedre de omgivelser, der skaber rammen omkring børns og unges trivsel, læring og udvikling – herunder særligt de fysiske omgivelser, relationer samt leg og aktiviteter. Dette gør Københavns Kommune blandt andet gennem løbende observation af praksis over længere perioder. Det giver et billede af udviklingen, og samtidig bliver Københavns Kommune klogere på områder, som Københavns Kommune kan arbejde videre med.
Københavns Kommune søger en pædagogisk medarbejder til UngeVærket på Rubinsteinsvej. Arbejdstiden udgør 30 timer om ugen. Det forventes, at du kan arbejde to aftener om ugen på hverdage frem til kl. 21.00. Københavns Kommune forventer også, at du kan deltage i overnatninger, weekendture og lignende samt til personaledage, som kan forekomme i weekender.
Som ny kollega forventer Københavns Kommune, at du:
- har erfaring med målgruppen unge i alderen 13-18 år. Måske er du uddannet pædagog (dette er dog ikke en forudsætning) eller har en anden faglighed, som du kan sætte i spil
- har lyst til at give de unge en aktiv hverdag igennem tilrettelagte aktiviteter, projekter og forløb. Københavns Kommune søger ikke specifikke kompetencer, men blot at du kommer med noget, som du brænder for at give videre til de unge
- er god til at se, hvad de unge er optagede af og følge, motivere og støtte dem
- kan være en positiv rollemodel og går forrest gennem deltagelse i aktiviteter, projekter og lignende
- kan arbejde med unge i grupper, løse konflikter og skabe ro omkring dig, når der opstår behov for det
- er motiveret for at fortsætte Københavns Kommunes arbejde med uddannelsesparathed, overgange til voksenliv, ungeinddragelse og demokrati
- tager ansvar for og deltager aktivt i det kollegiale arbejdsfællesskab og også kan arbejde selvstændigt og tage initiativ til at løse fælles og egne opgaver
- kan arbejde to hverdagsaftener om ugen til kl. 21.00
- har rimelige kompetencer i forhold til brugen af computer og andre digitale medier, da Københavns Kommune arbejder i Outlook, Sharepoint og Aula (du vil få en intro i det hele)
Ansættelsesvilkår
Løn og ansættelsesforhold fastsættes i henhold til gældende overenskomst.
I forbindelse med ansættelsen indhenter Københavns Kommune børne- og straffeattest samt referencer.
Stillingen er en fast stilling. Arbejdstiden udgør 30 timer om ugen.
Ansættelse hurtigst muligt og senest den 1. december 2026.
Yderligere oplysninger
Der vil i forbindelse med samtalen blive sendt en case ud, som du skal medbringe din løsning på til samtalen.
Har du spørgsmål vedrørende stillingen, kan du kontakte pædagogisk leder Sarah Therese Falster på 3086 4462 i tidsrummet kl. 12.00-17.00 på hverdage.
Ansøgning skal sendes senest tirsdag den 20. oktober 2026. Samtaler finder sted mandag den 26. oktober 2026 i tidsrummet kl. 14.00-17.00 på Rubinsteinsvej 51.
Københavns Kommune ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejderne hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.
